¿Cuáles son las oposiciones Grupo A2 y qué requisitos tienen?

¿Quieres estudiar unas oposiciones pero no tienes claro cuáles? Te explicamos todo lo relativo a las oposiciones Grupo A2. Este subgrupo abarca una variedad de cuerpos y escalas que requieren una titulación universitaria de g krado o diplomatura. A continuación, detallamos en qué consisten y los requisitos necesarios para acceder a ellas.

¿Qué son las oposiciones del Grupo A2?

Estas oposiciones se sitúan por debajo del Grupo A1 y por encima del grupo B. Los funcionarios del Grupo A2 desempeñan funciones técnicas y de gestión administrativa de nivel medio, colaborando en la ejecución de políticas públicas y en la supervisión de procedimientos administrativos.

Sus responsabilidades incluyen la elaboración de informes, la coordinación de equipos y la gestión de recursos en diversas áreas de la administración.

Los funcionarios del Grupo A2 tienen un sueldo base de 1.113,98 euros brutos al mes.

Principales oposiciones del Grupo A2

Dentro del Grupo A2, existen diversas oposiciones que te permiten acceder a distintos cuerpos y escalas de la administración pública. Algunas de las más destacadas son:

• Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (GACE): Estos funcionarios se encargan de tareas administrativas y de gestión en diferentes ministerios y organismos estatales, participando en áreas como recursos humanos, gestión económico-financiera y procedimientos administrativos.
• Gestión Procesal y Administrativa: Pertenecientes a la Administración de Justicia, estos profesionales realizan funciones de tramitación y apoyo a la actividad jurisdiccional en juzgados y tribunales.
• Técnicos de Hacienda: Desempeñan labores de gestión, inspección y recaudación en el ámbito tributario estatal, asegurando el cumplimiento de las obligaciones fiscales por parte de los contribuyentes.
• Gestión de la Seguridad Social: Trabajan en entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, gestionando áreas como prestaciones, cotización, recaudación de recursos y gestión económico-financiera.
• Técnicos de Auditoría y Contabilidad: Se encargan de la auditoría y control financiero en diferentes organismos públicos, asegurando la correcta utilización de los recursos y el cumplimiento de la normativa contable.

Requisitos para acceder a las oposiciones del Grupo A2

Para presentarse a las oposiciones del Grupo A2, es necesario cumplir con una serie de requisitos generales y específicos:

✅ Nacionalidad: Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea. En algunos casos, también se permite la participación de extranjeros con residencia legal en España.

✅ Edad: Tener al menos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.

✅ Titulación académica: Estar en posesión de un título universitario de grado, diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica o equivalente. Es importante destacar que, para el subgrupo A2, se aceptan tanto los títulos de grado como los de diplomatura.

✅ Capacidad funcional: No padecer enfermedad ni limitación que impida el desempeño de las funciones del puesto.

✅ Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Además de estos requisitos generales, algunas convocatorias pueden exigir condiciones específicas, como conocimientos en idiomas, manejo de herramientas informáticas o experiencia en determinadas áreas. Es fundamental revisar las bases de cada convocatoria para conocer los requisitos particulares.

Proceso selectivo y estructura de las pruebas

El proceso selectivo para las oposiciones del Grupo A2 suele constar de varias fases, diseñadas para evaluar los conocimientos y competencias de los aspirantes. Aunque la estructura puede variar según la oposición y la administración convocante, generalmente incluye:

1. Prueba teórica: Consiste en un cuestionario tipo test o preguntas de desarrollo sobre el temario oficial de la oposición. Esta prueba evalúa los conocimientos específicos del aspirante en relación con las funciones del puesto.

2. Prueba práctica o aplicada: En esta fase, los aspirantes deben resolver casos prácticos relacionados con las tareas del puesto. Por ejemplo, pueden ser supuestos de gestión administrativa, análisis de normativas o elaboración de informes.

3. Pruebas adicionales: Algunas convocatorias pueden incluir pruebas de idiomas cooficiales, evaluaciones psicotécnicas o pruebas específicas de habilidades informáticas.

4. Entrevista personal: En ciertos procesos selectivos, especialmente aquellos que combinan oposición y concurso, se realiza una entrevista para evaluar competencias y habilidades interpersonales.

Es importante prepararse adecuadamente para cada una de estas fases, ya que todas son eliminatorias y determinan la posición final en el proceso selectivo.