¿Qué Profesiones se adaptan mejor a tu personalidad según el Test MBTI?

Las compañías más importantes del mundo suelen utilizar el llamado Test MBTI, o Indicador de Personalidad de Myers-Briggs, para encontrar los mejores perfiles directivos o ejecutivos. En este artículo te contamos cómo funciona el test y cuáles son esas categorías.

En qué consiste el Test MBTI

Apoyándose en las teorías de Carl Gustav Jung, famoso psicoanalista de principios del siglo XX, la escritora Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Myers Briggs crearon el test MBTI, una herramienta que establecía 16 tipos de personalidad distintas, en base a una serie de características concretas. El objetivo era, principalmente, ayudar a las mujeres a encontrar un trabajo adecuado a sus características personales durante la II Guerra Mundial.

El Test de Personalidad MBTI es muy utilizado también en las pruebas de oposiciones. Está compuesto por 88 preguntas (93 en la propuesta norteamericana), que se organizan en función de 4 grupos que contienen dos tipos de personalidad de características inicialmente opuestas:

• Extrovertidos (E) vs Introvertidos (I)
• Sensitivos (S) vs Intuitivos (N)
• Pensadores (T) vs Sensibles (F)
• Juiciosos (J) vs Perceptivos (P)

Una vez que se realiza el cuestionario, este arroja un resultado: una combinación de cuatro de las características anteriores, y que define uno de los 16 tipos de personalidad. Cada tipo de personalidad incluye una breve descripción de las características de esa personalidad resultante del test, así como los tipos de trabajo que más encajan con ella.

Como podemos ver, con los 16 modelos MBTI, una persona puede obtener cierta información sobre sí misma, así como una relación entre su personalidad y los trabajos que mejor encajan con ella.

De la misma forma, una empresa podría descubrir si la personalidad de un candidato se ajusta a las tareas que se le quieren encomendar.

Elegir tu carrera profesional en base a estos 16 tipos de personalidad

Los 16 tipos de personalidad del Test MBTI que combinan estas 8 características personales, son los siguientes:

• ISTJ: Introvertidos, necesitan costumbres y reglas fijas. Muy trabajadores. Respetan las jerarquías. Suelen decantarse por trabajos relacionados con la administración.
• ISFJ: Amables, colaboradores. Se preocupan de los demás. Se ajustan a profesiones de servicio público.
• ISTP: Muy observadores. Realistas, prácticos y lógicos. Realizan trabajos técnicos de aplicación práctica.
• ISFP: Muy sensibles, orientados a los demás. Mediadores. Escogen puestos de asistencia social.
• INFJ: Muy idealistas orientados a los demás. Su idealismo les empuja a la creación o la cultura.
• INTJ: Creativos, ordenados y detallistas. Destinados a trabajos relacionadas con la ciencia, la economía o la tecnología.
• INFP: Idealistas y orientados enteramente a la creación y el arte.
• INTP: Alta capacidad analítica. Planifican y encajan principalmente en las carreras científicas.
• ESTP: Realistas y prácticos. Buenos dirigiendo equipos. Sus carreras tienen que ver con la dirección en deportes, banca, o fuerzas de seguridad.
• ESFP: Expresivos y divertidos. Les gusta la interacción. Trabajan perfectamente en equipo o de cara al público. Desde actores o azafatas hasta trabajos de hostelería o en educación.
• ESTJ: Realistas, planificadores y organizados. Se orientan a trabajos relacionados con la ley, como abogados o jueces.
• ESFJ: Muy preocupados en ayudar. Defienden los derechos humanos y optan a trabajos enfocados en los demás.
• ENFP: Creativos e innovadores. Les gusta el cambio y son flexibles. Buscan la novedad. Se orientan al periodismo o la publicidad.
• ENTP: Necesitan retos Emprendedores, inspiradores y creativos. Se orientan a trabajos relacionados con la política, el marketing o las relaciones públicas.
• ENFJ: Optimistas, entusiastas y tenaces. Trabajan en equipo y también lideran. Acceden a puestos de dirección o en Recursos Humanos.
• ENTJ: líderes natos, muy estructurados, analíticos y lógicos. Eficaces. Suelen ser gerentes o directivos de empresa.