Además de las evidentes ventajas que ofrece a los candidatos, cada vez es más frecuente que las grandes compañías utilicen sus páginas web corporativas para publicar sus ofertas de empleo y gestionar sus procesos de selección de personal.
El uso de Internet como herramienta para buscar empleo está abierto a todo tipo de perfiles, incluyendo aquellos que podrían parecer más alejados del mundo de las nuevas tecnologías.
El candidato que difunde su historial en Internet cubre todos los ámbitos profesionales y las categorías laborales, desde técnicos hasta mandos intermedios, pasando por empleados o puestos de dirección.
En comparación con los intermediarios tradicionales, la búsqueda de empleo en Internet ofrece numerosas e innovadoras ventajas a los buscadores de empleo:
• Consultar información sobre el mercado laboral actualizada constantemente y disponible a cualquier hora del día, desde cualquier sitio.
• Encontrar ofertas de empleo exclusivamente en el área donde residimos, en otra provincia, país o continente, en el área o sector que nos interesa y en el tipo de empresa que queremos.
• Preselección online, es decir, realizar entrevistas de trabajo y test psicotécnicos online.
• Facilidad de investigación o, lo que es lo mismo, investigar las características propias de las compañías que nos interesan.
• Gestionar el proceso de búsqueda de empleo, llevando un control de ofertas respondidas, CV enviados y evaluación actualizada de nuestra candidatura en los proceso de selección.
• Establecer una red de contactos con otros profesionales del sector para intercambiar experiencias a través de las distintas herramientas de comunicación disponibles (red de contactos, grupos de noticias, foros, listas de correos, tablones de anuncios electrónicos, consultas online y charlas en tiempo real).
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20 de diciembre de 2022