Naturgy es un grupo energético multinacional con un modelo de negocio innovador, integrado y sostenible. Somos la mayor compañía integrada de gas y electricidad de España, y una empresa de referencia en los 28 países donde estamos presentes.
Estamos comprometidos con el desarrollo sostenible, garantizando el suministro de energía segura y competitiva para más de 18 millones de clientes en el mundo, siempre con el máximo respeto al medio ambiente.
Nuestra transformación es constante, en búsqueda de nuevas y mejores oportunidades para crear valor sostenible, y para esto contamos con el talento de más de 11 mil profesionales en diferentes geografías, que integran equipos dinámicos, innovadores y diversos.

¿Cuál es el perfil que busca la compañía?

En Naturgy buscamos perfiles diversos con un denominador común: talento para la transformación y la creación de valor sostenible. Buscamos incorporar talento joven, talento femenino, talento que sabe actuar con agilidad, con gran capacidad de aprendizaje, iniciativa, impacto e influencia, para trabajar en equipo y en red, dando respuesta a retos globales y de futuro.

¿Qué tipo de formación y habilidades valoran más?

Naturgy es una compañía energética comprometida con un futuro sostenible, y que trabaja para anticiparse a las necesidades de sus clientes y de la sociedad, dando respuestas rápidas, eficientes y también creativas. Por ello, junto a las formaciones técnicas e ingenierías y los tradicionales grados de gestión, (ADE y Derecho), buscamos sumar perfiles polivalentes, digitales, que impulsen los retos de transformación en Naturgy, a través de las nuevas tecnologías y nuevos modelos de negocio. Ámbitos como la inteligencia artificial y el blockchain, perfiles data oriented, como ejemplo de soluciones que acompañen e impulsen la evolución del negocio.

Dado que buscamos personas que quieran trabajar en contextos diversos y cambiantes, para dar respuesta a los retos que están por llegar, son también importantes las habilidades de comunicación, el manejo de varios idiomas, los estudios de postgrado especializados y de gestión.

En definitiva, los profesionales que queremos integrar en Naturgy deben sumar diversidad a la compañía.

¿Cómo es el proceso de selección?

Nuestro proceso de reclutamiento se realiza a través de empresas especializadas, con ofertas de empleo en universidades y centros de formación, y también mediante búsquedas directas en portales y redes sociales. El análisis curricular identifica las bases de conocimientos clave, hoy centrados en el ámbito de las nuevas tecnologías energéticas, de la digitalización y del data science.

Adicionalmente, las cualidades y capacidades soft son clave en el contexto empresarial actual, y los candidatos participan en procesos online que incluyen actividades de gamificación y realidad aumentada, para completar el ciclo de identificación de perfiles con entrevistas especializadas.

Durante la fase de selección cuidamos la experiencia del candidato, de manera que pueda ir vinculándose a la compañía y conocer todo lo que Naturgy puede ofrecerle y todo lo que él puede ofrecer. La valoración final de los candidatos concluye con las entrevistas de negocio, en las que pueden conocer más detalles del equipo, retos y responsabilidades, y deben poner en juego sus conocimientos y habilidades interpersonales de impacto e influencia.

¿Qué plan de desarrollo profesional ofrecen a los nuevos empleados?

Los nuevos profesionales de Naturgy participan de un plan de acogida y formación dirigido por su jefe directo, quien asume el rol de tutor en las primeras semanas, y monitorizado por el equipo de Personas de cada negocio. En su desarrollo profesional cumple un papel fundamental la Universidad Corporativa, ofreciéndoles desde el inicio un catálogo digital variado y consistente de programas de formación, en el que cada empleado va definiendo un camino propio de aprendizaje, ampliando su visión, conocimientos y networking. La cercanía y asesoramiento a los profesionales es parte de nuestra propuesta de valor, facilitando la movilidad interna y la promoción.

¿Cómo fidelizan el talento interno ?

Este desafío es integral y lo abordamos desde diferentes facetas de la experiencia de nuestros empleados. Les proponemos integrar equipos multidisciplinares y desarrollar soluciones sostenibles y de impacto para la sociedad, en un contexto de trabajo dinámico, colaborativo e innovador. Para ello fomentamos el diálogo, el respeto y las relaciones verticales.

Asimismo, permanentemente buscamos conectar a nuestros profesionales con nuevos retos y tendencias, actualizando sus conocimientos y habilidades con programas de desarrollo de vanguardia. En este sentido, destaca la propuesta formativa de la Universidad Corporativa de la compañía, la Digital Academy, cuya misión es “transformar el perfil profesional en Naturgy hacia un empleado digital”.

También promovemos la diversidad, la inclusión y la conciliación como ejes de nuestra propuesta de valor, ofreciendo cerca de 470 medidas, entre globales y locales, que promueven el equilibrio de la vida personal y profesional, así como el bienestar, salud y seguridad de todas nuestras personas. Ejemplo de nuestro desempeño en este sentido son nuestros certificados globales, como el de Empresa Familiarmente Responsable (efr).

¿Qué vías les ofrecen para redirigir su futuro hacia nuevas profesiones?

Promovemos la polivalencia de nuestros profesionales y, para ello, la movilidad interna es una de nuestras principales herramientas, gestionando posiciones abiertas que ofrecemos en los distintos negocios y geografías. Se trata de un proceso dinámico que permite dar respuesta a las inquietudes de desarrollo profesional de nuestros empleados, permitiéndoles ampliar y profundizar conocimientos funcionales y capacidades específicas en distintos ámbitos de nuestra compañía.

De la misma manera, a través de nuestra Universidad, promovemos un aprendizaje continuo de conocimientos clave, conectándonos con las últimas tendencias y desarrollando capacidades vinculadas a modelos de trabajo más digitales, innovadores y ágiles.

¿Qué retos afronta la compañía en RRHH?

Nuestros retos están relacionados con los desafíos de Naturgy y de cada uno de sus negocios, en el ámbito de la sostenibilidad, innovación, tecnología y, por supuesto, en calidad de servicio para nuestros clientes. Como equipo de profesionales, anticipamos escenarios y definimos modelos y herramientas para asegurar el protagonismo de nuestras personas en la transformación de Naturgy, en un contexto organizativo más simple, flexible y dinámico.