La Formación Profesional Dual es una nueva modalidad de estudios que combina el aprendizaje en la empresa y en el centro de formación. Su principal objetivo es facilitar la inserción laboral de los jóvenes, facilitándoles prácticas remuneradas a la vez que se forman en una profesión.
Según el informe de la OCDE Competencias más allá de la escuela en el curso 2014-2015 más de 4.878 empresas y 728 centros han formado a 16.199 estudiantes a través de esta modalidad.
-Para poder optar a esta formación es necesario tener más de 16 años y menos de 25 años.
–Los estudiantes firman un Contrato de Formación y Aprendizaje con la empresa. La duración de este contrato es de un año, como mínimo, y de tres como máximo (aunque en determinados casos podrían ser seis meses).
-La jornada de trabajo en la empresa no puede ser superior al 75% durante el primer año, o al 85% el segundo y tercer años, de la jornada máxima prevista en convenio colectivo o de la jornada máxima legal.
-No pueden hacer ni horas extraordinarias ni trabajos nocturnos, ni por turnos rotatorios.
-Los estudiantes perciben un salario y son dados de alta en la Seguridad Social. El salario suele rondar los 400 euros mensuales, como media.
-Por lo general, la formación se realiza en el centro formativo o es compartida entre el centro de formación y la empresa. En algunos casos, cuando la empresa dispone de instalaciones y personal adecuado, toda la formación se realiza en ella.
En noviembre de 2012 se publicó el Real Decreto en el que se establece las bases de la formación dual en España. La implantación de esta modalidad se está realizando, poco a poco, en todas las Comunidades Autónomas para diferentes títulos de FP. Cada Comunidad es la encargada de llegar a acuerdos con las empresas en su territorio. Casi todas las CCAA. cuentan con direcciones específicas donde informan de las experiencias piloto que están llevando a cabo, y de las empresas con las están firmando acuerdos para el curso que viene.
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